Analista de Remuneração Sr. - Orçamento
#996

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Elliott Scott

Multinacional inglesa especializada em recrutamento e seleção de profissionais de RH.

Número de Funcionários: 10 funcionários

Localização da sede: Vila Cordeiro - São Paulo/SP

Site: https://www.elliottscotthr.com/contact/sao-paulo


Detalhes

Formato CLT
Local Cambuci - São Paulo/SP
Faixa Salarial R$ 8.000,00 até R$ 12.000,00
Benefício

- Plano médico

- Plano odontológico

- Seguro de vida

- Refeitório / Vale refeição

- Transporte / Estacionamento

Duração estimada do processo De 26/03/2019 à 24/06/2019
Data prevista de início de trabalho 31/07/2019
Vagas disponíveis 1 vaga disponível
Candidatos 0 pessoa está concorrendo

Descrição da vaga

Orçamento de Pessoal - Desenho de estrutura organizacional - Acompanhamento real vs orçado e justificativas - Desenho e acompanhamento de fluxos de aprovações (admissões, movimentações) - Responsável por elaborar análises e estudos relacionados a área de Remuneração Fixa e Variável dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração considerando a equidade interna e externa; - Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os gestores responsáveis, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a avaliação de cargo e de outros processos na área de recursos humanos; - Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de carreira; - Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, no que se refere ao segmento hospitalar, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa; - Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários; - Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; - Elaborar indicadores da área; - Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários; - Acompanhar o processo de liberação e entrega de requisição de pessoal, analise de hierarquia, carga horária, promoções, alterações salariais no sistema; - Conhecer os aspectos e impactos ambientais significativos e perigos e riscos não aceitáveis da sua área; - Atuar na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança; - Atuar conforme política de segurança institucional do paciente.