Redução de mais de 85% no custo e tempo
no processo de recrutamento e seleção.

Utilizamos a tecnologia a nosso favor! Criamos uma solução de análises de dados baseada em três pilares: perfil técnico profissional, perfil comportamental (baseado no DISC, a metodologia de análise de perfil mais usada no mundo para seleção de executivos) e os valores pessoais do candidato.

Essas informações são comparadas com os requisitos técnicos e comportamentais da posição em aberto, bem como os aspectos de cultura da empresa. Caso haja aderência mínima (definida pela empresa anunciante), o candidato será informado e escolherá se deseja participar do processo seletivo para a posição.

Tudo de maneira rápida, com baixo custo e resolutiva!