2019, o ano adiante – Recomeço.

2019, o ano adiante – Recomeço. Mercado, tendências e oportunidades em RH.

Eleições encerradas. Presidente definido. É hora de pensar nos próximos passos para 2019 e além. Continue lendo 2019, o ano adiante – Recomeço. Mercado, tendências e oportunidades em RH.

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
plano de sucessão

O que é um plano de sucessão e como implantá-lo na sua empresa?

Uma das funções do RH de uma empresa é criar um plano de carreira e um plano de sucessão. O plano de sucessão é uma cartografia de todos os postos e funções de trabalho críticos e/ou estratégicos da empresa, apontando as responsabilidades pertinentes a cada um e levantando os pré-requisitos necessários para o exercício de cada atribuição. Já o plano de carreira refere-se ao conjunto de cargos ocupados pelo profissional em sua trajetória profissional. Continue lendo O que é um plano de sucessão e como implantá-lo na sua empresa?

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diversidade

Como o conceito de diversidade pode aproximar uma empresa de suas metas?

A diversidade nunca esteve tão em destaque como agora no mercado de trabalho. Em uma época em que as empresas primam por criar diferenciais e investem estrategicamente no capital humano, para que se posicione no mercado de modo vantajoso, a diversidade se torna mais uma força. É importante lembrar ainda que quando se fala de diversidade, deve-se abordar ainda a missão, os valores e a visão da empresa, já que o ambiente organizacional se define como a empresa configura aquilo que considera importante. Veja agora como a diversidade é um fator importante de crescimento e atingimento de metas. Continue lendo Como o conceito de diversidade pode aproximar uma empresa de suas metas?

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