O RH vem se consolidando a cada dia como peça fundamental no intrincado cenário empresarial atual. Gerações diferentes trabalhando lado a lado, invasão tecnológica, trabalhadores remotos, mudança de cultura e etc. Cabe ao RH ser um facilitador, criando um contexto para que as mudanças sejam harmônicas e atendam aos interesses de todos os envolvidos, especialmente colaboradores e as empresas. Continue lendo 9 habilidades essenciais para o profissional de Recursos Humanos
Eleições encerradas. Presidente definido. É hora de pensar nos próximos passos para 2019 e além. Continue lendo 2019, o ano adiante – Recomeço. Mercado, tendências e oportunidades em RH.
Uma das funções do RH de uma empresa é criar um plano de carreira e um plano de sucessão. O plano de sucessão é uma cartografia de todos os postos e funções de trabalho críticos e/ou estratégicos da empresa, apontando as responsabilidades pertinentes a cada um e levantando os pré-requisitos necessários para o exercício de cada atribuição. Já o plano de carreira refere-se ao conjunto de cargos ocupados pelo profissional em sua trajetória profissional. Continue lendo O que é um plano de sucessão e como implantá-lo na sua empresa?
A diversidade nunca esteve tão em destaque como agora no mercado de trabalho. Em uma época em que as empresas primam por criar diferenciais e investem estrategicamente no capital humano, para que se posicione no mercado de modo vantajoso, a diversidade se torna mais uma força. É importante lembrar ainda que quando se fala de diversidade, deve-se abordar ainda a missão, os valores e a visão da empresa, já que o ambiente organizacional se define como a empresa configura aquilo que considera importante. Veja agora como a diversidade é um fator importante de crescimento e atingimento de metas. Continue lendo Como o conceito de diversidade pode aproximar uma empresa de suas metas?
