Recrutadores, selecionadores e headhunters desempenham um papel único e muito importante em qualquer processo de seleção em que estejam envolvidos. Normalmente, eles são contratados para encontrar os melhores talentos e os colaboradores que farão a diferença positiva para uma empresa quando a empresa não consegue fazer isso por si mesma. São remunerados com base na remuneração do candidato selecionado, o que os impulsiona quase sempre a encontrar e sugerir para a empresa o candidato que une competência com alta pretensão salarial.
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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
