Você tem uma estratégia para a sua próxima entrevista de emprego_

Você tem uma estratégia para a sua próxima entrevista de emprego?

Preparando-se para uma entrevista? Parabéns! Seus esforços na busca por um novo emprego valeram à pena. No entanto, agora você precisa impressionar todos os profissionais envolvidos no processo seletivo, sejam eles seus pares, gestor e o RH.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Respostas certas para entrevista de emprego

Respostas certas para entrevista de emprego

A entrevista de emprego ainda continua sendo uma etapa muito importante em um processo seletivo não importando a etapa. Por isso, se o desejo é ser aprovado em um processo seletivo, seja qual for, é importante estar preparado para responder perguntas tradicionais e perguntas inovadoras. Seguem abaixo, as primeiras 15 respostas corretas para perguntas de emprego. Continue lendo Respostas certas para entrevista de emprego

Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
Dicas brilhantes para uma entrevista de emprego – Parte 2

Dicas brilhantes para uma entrevista de emprego – Parte 2

A entrevista de emprego é uma etapa importante em um processo seletivo. Continuamos a nossa série de dicas brilhantes para se dar bem em entrevistas de emprego.

#16 Dica brilhante para uma entrevista de emprego

Seja sempre abrangente – pense muito no que lhe deu uma verdadeira sensação de realização. Tente não usar exemplos sempre relacionados a uma situação de trabalho. Continue lendo Dicas brilhantes para uma entrevista de emprego – Parte 2

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Dicas brilhantes para uma entrevista de emprego

Dicas brilhantes para uma entrevista de emprego

A entrevista de emprego é uma etapa importante em um processo seletivo. Separamos 15 dicas brilhantes para você se dar bem nas entrevistas de emprego que participa.

#01 Para garantir que as suas habilidades e qualidades se destaquem e causem grande efeito, você precisa ser capaz de citar exemplos. Use exemplos de situações de trabalho, de lazer e atividades de voluntariado, da sua educação ou da vida doméstica.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Emprego_ Por que você deveria ser contratado_

Por que você deveria ser contratado?

Todo candidato a um emprego precisa ser capaz de explicar exatamente por que ele é o candidato certo para o cargo.

Processos seletivos nem sempre são claros e justos. Muitas vezes o candidato tem toda a experiência técnica e tática para uma função, mas não é aprovado. Em outros casos, o candidato tem o perfil comportamental ideal, mas também não é aprovado, e mais comum ainda, é o candidato não receber nenhum tipo de feedback sobre as causas do seu insucesso. Continue lendo Por que você deveria ser contratado?

Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
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