projetos de rh

O que é a área de Projetos de RH e quais seus benefícios para a empresa?

05O RH possui demandas muito específicas, que inclui o desenvolvimento de serviços, produtos e processos. As transformações no mercado ocorrem de modo muito acelerado e assim também acontece dentro das empresas: há mudanças contínuas que envolvem toda a estrutura e que exige uma participação e um envolvimento maior do RH para que estas transformações possam ocorrer de modo adequado e assertivo. Isso requer estratégias de alta performance e muitas vezes ações e implementações mais pontuais. É por isso que falamos em Projetos de RH, que possam tornar a empresa ainda mais competitiva e dinâmica. Continue lendo O que é a área de Projetos de RH e quais seus benefícios para a empresa?

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cargos e salários

Qual é a real importância de uma política de cargos e salários em uma empresa?

A política de cargos e salários impacta em toda a estrutura corporativa. É este planejamento que irá sustentar a estrutura funcional (por cargos e salários) da organização. E para que haja um equilíbrio interno e externo nas distribuições destas atribuições, responsabilidades e deveres para cada cargo, suas evoluções e os rendimentos e níveis salariais a eles associados, é importante que haja uma profunda pesquisa e que se construa um plano sustentável e de acordo com os princípios e necessidades da empresa. Continue lendo Qual é a real importância de uma política de cargos e salários em uma empresa?

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RH

Como uma empresa pode avaliar a área de RH?

Você já se perguntou se o RH da sua empresa está atingindo os resultados desejados? E quais seriam estes resultados, afinal? Nem sempre é fácil para os gestores saberem se o RH é funcional e efetivo. Muitos, na verdade, se esquecem até de analisar as ações desta área da empresa. Mas esta avaliação não precisa ser uma tarefa dispendiosa e difícil. Basta apenas considerar as condições de cada área deste setor. Veja como! Continue lendo Como uma empresa pode avaliar a área de RH?

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plano de sucessão

O que é um plano de sucessão e como implantá-lo na sua empresa?

Uma das funções do RH de uma empresa é criar um plano de carreira e um plano de sucessão. O plano de sucessão é uma cartografia de todos os postos e funções de trabalho críticos e/ou estratégicos da empresa, apontando as responsabilidades pertinentes a cada um e levantando os pré-requisitos necessários para o exercício de cada atribuição. Já o plano de carreira refere-se ao conjunto de cargos ocupados pelo profissional em sua trajetória profissional. Continue lendo O que é um plano de sucessão e como implantá-lo na sua empresa?

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Sindicatos

Qual é a importância de manter uma relação harmoniosa com os sindicatos?

Os sindicatos são entidades representativas de classe, que defendem interesses econômicos, políticos, sociais e profissionais comuns de seus associados. Ter uma boa relação com os sindicatos pode ser não apenas proveitoso para a empresa, mas também para os seus funcionários. Mas esta relação deve ser construída de modo digno e ético, mantendo princípios como credibilidade, transferência e compromisso. Continue lendo Qual é a importância de manter uma relação harmoniosa com os sindicatos?

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