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3 erros a se evitar na hora de criar um currículo

A busca por um novo emprego é voraz e isso é não é novidade para ninguém. Muitos candidatos na ânsia por algum destaque junto a recrutadores e empregadores abusam da linguagem descritiva, inflando o seu currículo e perfil profissional digital com informações que muitas vezes acabam prejudicando as suas candidaturas ao invés de ajudar. Por mais tentador que seja usar hipérboles para destacar o seu perfil profissional e promover a sua candidatura, resista a esse impulso. Continue lendo 3 erros a se evitar na hora de criar um currículo

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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Currículo e LinkedIn: Por que você precisa dos dois

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Certamente a maneira como encaramos a nossa carreira e trabalho vem mudando com o tempo. A nossa relação com o trabalho, a maneira como encaramos as nossas relações profissionais e qual é o significado de carreira são pontos constantes de questionamentos para nós. Acompanhando essas tendências, a própria busca por emprego mudou muito com o advento do Linkedin, que para muitas pessoas é o substituto do currículo tradicional.

No bem da verdade, o Linkedin, assim como o currículo é mais uma ferramenta de apresentação, onde está contida um resumo do histórico e experiências profissionais de uma pessoa. Por isso, ao contrário do que se possa pensar, o Linkedin não é um substituto do currículo, mas sim, mais uma opção de exposição de perfil profissional.

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Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
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