4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos (1)

4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos

Os processos de recrutamento e seleção estão mudando a cada dia e grande parte dessa mudança vem impulsionada pelo avanço tecnológico. O uso da tecnologia tem como objetivo, não só trazer agilidade aos processos como um todo, mas melhorar a conexão que existe na tríade candidatos, empregadores e recrutadores. É senso comum a existência de um ruído de comunicação entre essas três peças fundamentais na dinâmica de um processo seletivo, que dependendo da intensidade pode se tornar um problema crônico que afeta não só o processo seletivo em si, como o negócio da empresa. Continue lendo 4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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