Qual é a importância de um colaborador estratégico para a empresa?

Um colaborador estratégico é aquele que planeja a sua atuação, bem como a sua carreira, de modo a ser uma referência no mercado, e assim, ser mais valorizado e poder contribuir melhor com a empresa e seus negócios. O profissional estratégico possui visão sistêmica e é multifuncional, adaptando-se e renovando-se conforme a sua necessidade e o momento. Você se considera um profissional estratégico? Então, veja qual a importância deste profissional para a empresa e até mesmo para o mercado.

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Quais são as 3 habilidades e conhecimentos que serão exigidas pelo mercado nos próximos 2 anos?

É difícil relatar apenas três habilidades e conhecimentos necessários para que qualquer profissional tenha sucesso em sua carreira e que estarão em alta nos próximos 2 anos. Há uma grande variedade de competências e habilidades, além de conhecimentos estratégicos, que serão exigidos, e o mercado é implacável quanto a isso.

Mas os profissionais de RH devem estar atentos, pois basta observar os pré-requisitos que acompanham as ofertas de vagas para notar a incoerência: muitas vezes, estas habilidades e conhecimentos aparecem de modo compulsório e automático, como “trabalhar sob pressão”, por exemplo, e nem sempre refletem a real necessidade do mercado ou das empresas. Ou seja, as habilidades e conhecimentos cada vez mais estão restritas ao cargo, área e ramo da empresa, e é preciso acompanhar seus propósitos e posicionamentos para definir o que é importante para determinado tipo de profissional.

Se de um lado, há exigências técnicas e situacionais específicas, há aquelas competências que se tornam referência a qualquer tipo de profissional ou para qualquer tipo de empresa. Vejamos agora três habilidades e conhecimentos que estarão em destaque nos próximos 2 anos.workingWoman-livre

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Como construir um currículo vencedor

Saber como construir um currículo informativo, atraente e assertivo faz toda a diferença na hora de conquistar aquela vaga tão sonhada. Um currículo vencedor é aquele que passa a ideia de organização e funcionalidade desde o primeiro olhar do entrevistador. Deve ser claro e direto, com informações verídicas e comprováveis, sem erros ortográficos e com todas as informações necessárias para que a empresa possa conhecê-lo melhor e entrar em contato. Confira algumas dicas de como construir um currículo vencedor!

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Plano de carreira – Ainda existe?

Em um mundo que evoluiu consideravelmente nas últimas décadas, marcado pela rapidez das informações e processos, o plano de carreira pode parecer uma incoerência, uma vez que as empresas mudam a todo momento, fecham e abrem suas portas e que o prazo das relações contratuais e a permanência do profissional na mesma função e na mesma empresa por muito tempo é algo fugaz. E como estabelecer um plano de carreira em tempos tão pueris? De antemão, podemos afirmar que o plano de carreira ainda existe (e deve existir!). Veja a seguir por que e como criar o seu.

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Diferenças de trilhas de carreiras: Especialista, Y e W

As diferenças entre as gerações não é uma discussão tão recente, mas que a cada dia ganha novos aspectos. Não basta mais definir as suas características básicas e suas diferenças, mas sim conhecer de modo abrangente o comportamento de profissionais de diferentes gerações no que diz respeito às atuais necessidades do mercado. As suas mudanças, na grande maioria dos casos, têm a ver com o perfil profissional. E no que se refere aos técnicos e especialistas, percebemos diferenças consideráveis entre as gerações Y e W. Isso fez surgir modelos de carreiras diferenciados. Veja um pouco mais sobre este assunto a seguir.

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