Texto_ Melhoria Contínua e os benefícios para a sua carreira

Melhoria Contínua e os benefícios para a sua carreira

“Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje!” – lema do Kaizen (do japonês, “melhoria” ou “mudança para melhor”).

Atualmente existem vários sistemas e metodologias de melhoria contínua e todas visam a redução de custos, de falhas (sejam erros, enganos e omissões) e apresentam uma oportunidade maior de obter benefícios rápidos dos resultados a uma empresa.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - Como crescer na carreira sem mudar de emprego

Quais são as opções para crescer na carreira sem mudar de emprego

Final de ano é sempre tempo de reflexões, não só na vida pessoal, mas na vida profissional também. Uma das várias reflexões que temos no âmbito profissional sempre está ligada a nossa remuneração, para ser mais especifico, no aumento dela.

Ser bem remunerado pela atividade profissional exercida é o grande desejo de todas as pessoas. Afinal, pagando bem, que mal tem?

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - Reclamão_ O que fazer se o seu colega de trabalho for um chorão

Reclamão: O que fazer se o seu colega de trabalho for um chorão

Formas práticas de lidar com um queixoso crônico.

Não importa qual seja a sua formação, o seu cargo ou mesmo o seu status profissional, na atual configuração do mercado de trabalho o seu sucesso profissional, as suas conquistas e desafios terão a influência, direta ou indireta, de outras pessoas.

Mesmo profissões solitárias, profissionais independentes e remotos precisam lidar e se relacionar com outras pessoas regularmente. E a maneira como os outros se comportam tem impacto direto na nossa vida profissional: somos afetados pela motivação dos outros, pela capacidade de concentração em uma reunião, pela forma como nos comunicamos e nos tratamos e pela cultura geral das organizações. A maneira como nos relacionamos com os profissionais que nos cercam são fatores decisivos para o nosso sucesso e isso sem nem sempre é algo positivo ou harmonioso.

Sendo assim, o que podemos fazer quando temos um colega de trabalho reclamão, chorão ou mesmo que vem tendo uma atitude negativa?

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - Como falar com orgulho sobre o seu trabalho

Como falar com orgulho sobre o seu trabalho

Não importa onde você trabalha e o que você faz, mas é provável que você não tenha 100% de empolgação ou felicidade todo o tempo na sua atividade profissional. Mesmo que você acredite com a visão, missão e valores da empresa em que trabalha, há poucas pessoas envolvidas no nível estratégico que decidem como as coisas realmente serão feitas. Muitas vezes, você pode ter a sensação de que contribui pouco para a missão e os objetivos gerais da empresa e isso pode causar um impacto direto na sua motivação e em como você escara o seu trabalho.

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Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
Texto - Porque você não recebe feedback das entrevistas que participa

Porque você não recebe feedback das entrevistas que participa

A maior reclamação da maioria dos candidatos que participam de processos seletivos é a falta de visibilidade que lhes é dada sobre os processos seletivos que participam. Raramente o recrutador, interno ou externo, fornece ao candidato uma visão clara dos próximos passos do processo seletivo ou mesmo lhe dá uma posição sobre a aderência do seu perfil profissional frente ao cargo que está desejando.

Abaixo seguem principais razões pela falta de feedback aos candidatos em processos seletivos.   Continue lendo Porque você não recebe feedback das entrevistas que participa

Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
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