4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos (1)

4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos

Os processos de recrutamento e seleção estão mudando a cada dia e grande parte dessa mudança vem impulsionada pelo avanço tecnológico. O uso da tecnologia tem como objetivo, não só trazer agilidade aos processos como um todo, mas melhorar a conexão que existe na tríade candidatos, empregadores e recrutadores. É senso comum a existência de um ruído de comunicação entre essas três peças fundamentais na dinâmica de um processo seletivo, que dependendo da intensidade pode se tornar um problema crônico que afeta não só o processo seletivo em si, como o negócio da empresa. Continue lendo 4 maneiras de usar Inteligência Artificial em processos seletivos

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
2019, o ano adiante – Recomeço.

2019, o ano adiante – Recomeço. Mercado, tendências e oportunidades em RH.

Eleições encerradas. Presidente definido. É hora de pensar nos próximos passos para 2019 e além. Continue lendo 2019, o ano adiante – Recomeço. Mercado, tendências e oportunidades em RH.

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Procrastinação

Procrastinação – Estratégias e armas para vencê-la

Procrastinar

Significado

v.t e v.i.

  1. Adiar para depois; fazer mais tarde;
  2. Prorrogar para outro dia;
  3. Usar de delongas; adiar de forma indefinida.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Emprego_ Como entrevistar o seu novo chefe

Como entrevistar o seu novo chefe

Antes de compartilhar suas opiniões, descubra quais contribuições sua empresa espera de você.

Algo impensável há 20 anos, mas muito comum nos dias de hoje, entrevistar o seu futuro chefe é algo que requer maturidade e o mínimo de preparo e pensamento estratégico. Leia abaixo três boas dicas para realizar essa tarefa de maneira objetiva e corresponder a confiança que a empresa depositou em você. Continue lendo Como entrevistar o seu novo chefe

Peopleminin é uma solução multiplataforma de recrutamento e seleção que tem por base o match profissional perfeito, combinando o perfil profissional e comportamental dos candidatos com as vagas existentes no mercado. Em busca do match profissional perfeito!
Texto_ Novas habilidades_ A chave para o crescimento profissional

Novas habilidades: A chave para o crescimento profissional

Adquirir novas habilidades profissionais tornam você um profissional melhor

Adquirir novas habilidades e conhecimentos é sem dúvida algum o passo número um para se desenvolver na carreira e manter o seu nível de empregabilidade sempre alto. Experiência, sem dúvida alguma, é muito importante, mas não se tem experiência se antes não se souber como fazer. Ter habilidades e conhecimentos novos, que muitas vezes são difíceis de se encontrar, tornam o seu perfil profissional muito mais valiosos para o mercado.

Continue lendo Novas habilidades: A chave para o crescimento profissional

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