feedback

Como dar um feedback construtivo

Dar e receber feedback é uma das etapas mais construtivas em qualquer processo comunicativo, e tem um valor grandioso nas relações interpessoais em uma organização. O profissional brasileiro ainda está aprendendo melhores práticas de se comunicar com assertividade e ainda vê a hora do feedback com receio. Cabe ás lideranças e profissionais de RH estimular a comunicação multilateral no ambiente de trabalho e aproveitar o que a prática de dar e receber feedback tem de mais assertivo à empresa. Continue lendo Como dar um feedback construtivo

Peopleminin: a solução de empregabilidade onde a vaga procura o candidato. Que tal experimentar?
Acesse www.peopleminin.com
9 box

O que é 9 Box? Qual é a real utilidade dele para o RH?

Há muitas ferramentas e matrizes à disposição de gestores, lideranças e profissionais de RH, úteis na avaliação e desenvolvimento de equipes e pessoas. Um destes recursos eficientes é a matriz 9 Box que avalia simultaneamente o desenvolvimento profissional bem como o seu potencial, considerando competência, comportamentos, resultados e capacidades. Saiba mais sobre a sua importância a seguir! Continue lendo O que é 9 Box? Qual é a real utilidade dele para o RH?

Peopleminin: a solução de empregabilidade onde a vaga procura o candidato. Que tal experimentar?
Acesse www.peopleminin.com

Plano de carreira – Ainda existe?

Em um mundo que evoluiu consideravelmente nas últimas décadas, marcado pela rapidez das informações e processos, o plano de carreira pode parecer uma incoerência, uma vez que as empresas mudam a todo momento, fecham e abrem suas portas e que o prazo das relações contratuais e a permanência do profissional na mesma função e na mesma empresa por muito tempo é algo fugaz. E como estabelecer um plano de carreira em tempos tão pueris? De antemão, podemos afirmar que o plano de carreira ainda existe (e deve existir!). Veja a seguir por que e como criar o seu.

Continue lendo Plano de carreira – Ainda existe?

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

Diferenças de trilhas de carreiras: Especialista, Y e W

As diferenças entre as gerações não é uma discussão tão recente, mas que a cada dia ganha novos aspectos. Não basta mais definir as suas características básicas e suas diferenças, mas sim conhecer de modo abrangente o comportamento de profissionais de diferentes gerações no que diz respeito às atuais necessidades do mercado. As suas mudanças, na grande maioria dos casos, têm a ver com o perfil profissional. E no que se refere aos técnicos e especialistas, percebemos diferenças consideráveis entre as gerações Y e W. Isso fez surgir modelos de carreiras diferenciados. Veja um pouco mais sobre este assunto a seguir.

bridge-livre

Continue lendo Diferenças de trilhas de carreiras: Especialista, Y e W

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

Como se tornar um profissional estratégico?

Um profissional estratégico não se constrói simplesmente da noite para o dia, mesmo que seja um grande conhecedor de diferentes etapas do processo produtivo. É um dos elementos mais procurados atualmente por empresas que querem não apenas se destacar no mercado, como estar a uma boa distância de seus concorrentes e ameaças situacionais. Veja agora algumas dicas para se tornar um profissional estratégico.

startup-livre

Continue lendo Como se tornar um profissional estratégico?

Peopleminin: a solução de empregabilidade onde a vaga procura o candidato. Que tal experimentar?
Acesse www.peopleminin.com
mautic is open source marketing automation