intraempreendedorismo

Como uma empresa pode estimular o intraempreendedorismo?

Quer garantir mais diferenciação no mercado e destaque em um cenário de alta competitividade? Então, precisa conhecer o intraempreendedorismo, um conceito cada vez mais explorado pelas empresas brasileiras e que faz muita diferença nos seus resultados. Conheça mais sobre o intraempreendedorismo, as suas vantagens e como aplicá-lo no contexto corporativo envolvendo o RH. Continue lendo Como uma empresa pode estimular o intraempreendedorismo?

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home office

Quais são os benefícios de home office para as empresas?

Há pelo menos uma década o sistema home office está sendo praticado por empresas brasileiras e no mundo todo. Há muitos benefícios para as empresas terem profissionais trabalhando em escritórios domésticos, mas é preciso estar atento ao perfil do profissional: há atributos e competências essenciais para se atuar por teletrabalho. Veja alguns benefícios deste modelo e alguns cuidados necessários para as empresas. Continue lendo Quais são os benefícios de home office para as empresas?

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time unido

5 coisas que líderes inteligentes devem fazer para motivar seus colaboradores

Manter uma equipe competente, envolvida e entusiasmada pode ser a diferença entre o fracasso e o sucesso. Em entrevista ao INC.com, Hossein Kash Razzaghi, fundador da Fancred, uma plataforma de rede social para fãs de esportes, usada por grandes marcas como Mashable e ESPN.

“Não se trata de pessoas competentes no que fazem, mas sim de pessoas em quem confio.”, diz ele. “Eu tenho a visão, mas cabe a eles transformar a Fancred em uma empresa de sucesso. Confiança entra em jogo quando os membros individualmente e como equipe acreditam nessa visão e colocam as suas habilidades para torna-la realidade.” Razzaghi ainda diz que ter colaboradores comprometidos o ajuda a usar melhor o seu tempo. “Quando eu tenho confiança, eu não preciso que o meu time use cartão de ponto ou me preocupar se alguém esta fazendo um intervalo de almoço um pouco maior”, diz ele. “Eu não tenho que perder tempo em reuniões gerenciando o que eles estão fazendo ou mesmo dizer para eles o que eles precisam fazer.”

Parece bom não é? Mas como fazer para motivar seus colaboradores e mante-los comprometidos com os objetivos da empresa?

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diversidade

Como o conceito de diversidade pode aproximar uma empresa de suas metas?

A diversidade nunca esteve tão em destaque como agora no mercado de trabalho. Em uma época em que as empresas primam por criar diferenciais e investem estrategicamente no capital humano, para que se posicione no mercado de modo vantajoso, a diversidade se torna mais uma força. É importante lembrar ainda que quando se fala de diversidade, deve-se abordar ainda a missão, os valores e a visão da empresa, já que o ambiente organizacional se define como a empresa configura aquilo que considera importante. Veja agora como a diversidade é um fator importante de crescimento e atingimento de metas. Continue lendo Como o conceito de diversidade pode aproximar uma empresa de suas metas?

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Plano de carreira – Ainda existe?

Em um mundo que evoluiu consideravelmente nas últimas décadas, marcado pela rapidez das informações e processos, o plano de carreira pode parecer uma incoerência, uma vez que as empresas mudam a todo momento, fecham e abrem suas portas e que o prazo das relações contratuais e a permanência do profissional na mesma função e na mesma empresa por muito tempo é algo fugaz. E como estabelecer um plano de carreira em tempos tão pueris? De antemão, podemos afirmar que o plano de carreira ainda existe (e deve existir!). Veja a seguir por que e como criar o seu.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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