cargos e salários

Qual é o impacto do E-Social nas estruturas de cargos e salários das empresas?

Você já deve ter notado que, aos poucos, mudanças vêm ocorrendo com os programas de cargos e salários das empresas implantados nas últimas décadas. Se de um lado, muitas empresas estão ainda criando estruturas de cargos e salários para as suas corporações, de outro há aqueles que já tem esta estrutura e já veem a necessidade de questioná-las e otimizá-las a partir de novas regras. E algumas destas novas regras são pautadas pelo E-social. Continue lendo Qual é o impacto do E-Social nas estruturas de cargos e salários das empresas?

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Empresa familiar

Quais as principais diferenças entre uma empresa familiar e uma empresa não familiar?

Muitas pessoas ainda têm dúvidas entre o que é uma empresa familiar e o que é uma empresa comum ou não familiar. Esta diferenciação pode afetar a oferta de serviços a estes diferentes tipos de empresas, ao reconhecimento de suas necessidades frente ao mercado (inclusive na contratação de profissionais, por exemplo), a forma como se organiza e atua em seu segmento, entre outros aspectos. Continue lendo Quais as principais diferenças entre uma empresa familiar e uma empresa não familiar?

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5 sinais que você escolheu a carreira errada

5 sinais que você escolheu a carreira errada (1)Você já deve ter ouvido pessoas questionarem se a expressão “Nós aprendemos com os nossos próprios erros” é verdadeira e se estende a vida profissional.

É claro que ela verdadeira.

Todo o conhecimento que adquirimos ao longo da vida, principalmente com os nossos erros, nos ajudam a progredir na vida de maneira a não cometer os mesmos erros. Continue lendo 5 sinais que você escolheu a carreira errada

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Qual é a importância de um colaborador estratégico para a empresa?

Um colaborador estratégico é aquele que planeja a sua atuação, bem como a sua carreira, de modo a ser uma referência no mercado, e assim, ser mais valorizado e poder contribuir melhor com a empresa e seus negócios. O profissional estratégico possui visão sistêmica e é multifuncional, adaptando-se e renovando-se conforme a sua necessidade e o momento. Você se considera um profissional estratégico? Então, veja qual a importância deste profissional para a empresa e até mesmo para o mercado.

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Quais são as 3 habilidades e conhecimentos que serão exigidas pelo mercado nos próximos 2 anos?

É difícil relatar apenas três habilidades e conhecimentos necessários para que qualquer profissional tenha sucesso em sua carreira e que estarão em alta nos próximos 2 anos. Há uma grande variedade de competências e habilidades, além de conhecimentos estratégicos, que serão exigidos, e o mercado é implacável quanto a isso.

Mas os profissionais de RH devem estar atentos, pois basta observar os pré-requisitos que acompanham as ofertas de vagas para notar a incoerência: muitas vezes, estas habilidades e conhecimentos aparecem de modo compulsório e automático, como “trabalhar sob pressão”, por exemplo, e nem sempre refletem a real necessidade do mercado ou das empresas. Ou seja, as habilidades e conhecimentos cada vez mais estão restritas ao cargo, área e ramo da empresa, e é preciso acompanhar seus propósitos e posicionamentos para definir o que é importante para determinado tipo de profissional.

Se de um lado, há exigências técnicas e situacionais específicas, há aquelas competências que se tornam referência a qualquer tipo de profissional ou para qualquer tipo de empresa. Vejamos agora três habilidades e conhecimentos que estarão em destaque nos próximos 2 anos.workingWoman-livre

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