Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

Esgotado

Está esgotado? Veja os sinais de que você precisa dar um tempo na sua carreira

A vida contemporânea profissional tende a ser corrida, apressada, dinâmica e na maioria das vezes exaustiva. O esforço para se alcançar os objetivos profissionais muitas vezes são extenuantes, impactando diretamente nas outras esferas sociais como vida social, familiar e a própria integridade física. O desgaste provocado nessas outras esferas muitas vezes retroalimenta o desgaste na vida profissional, criando e mantendo um ciclo vicioso danoso e muitas vezes fatal.

Mas como saber qual é a hora de parar, de tirar um tempo para si e recarregar as energias? Continue lendo Está esgotado? Veja os sinais de que você precisa dar um tempo na sua carreira

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Como sair de um emprego que você acabou de conseguir (e não prejudicar a sua imagem)

Como sair de um emprego que você acabou de conseguir (e não prejudicar a sua imagem)

Permanecer pouco tempo em um mesmo emprego sempre foi visto com desconfiança por grande parte do mercado profissional. Questiona-se o comprometimento, a resiliência e a capacidade de realização do profissional a médio e longo prazo. Por mais que hoje, o estigma negativo dos profissionais “pula-pula” tenha diminuído bastante com as configurações profissionais modernas, principalmente com a inclusão das novas gerações que tem uma mentalidade e opinião sobre a vida profissional mais flexível do que as gerações anteriores, permanecer pouco tempo em cada passagem profissional ainda é visto como algo suspeito ou mesmo negativo.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Entrevistas de emprego, você vai a várias mas não consegue uma oferta- Veja porque.

Entrevistas de emprego, você vai a várias mas não consegue uma oferta? Veja por quê.

“Eu sou convidado a participar de várias entrevistas de emprego, mas não consigo uma oferta”. Essas são palavras comuns, um desabafo, de um candidato frustrado em busca de uma nova oportunidade profissional.

A primeira coisa a se fazer, é se sentir confiante e ter uma visão positiva sobre si mesmo.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Como recrutadores e headhunters usam o LinkedIn para encontrar candidatos talentosos

Como recrutadores e headhunters usam o LinkedIn para encontrar candidatos talentosos

O LinkedIn é hoje a ferramenta mais usada no recrutamento e seleção de candidatos. De headhunters a selecionadores internos de empresas, passando por consultores de carreira quase todo mundo que hoje busca um emprego ou deseja encontrar alguém para uma vaga de emprego aberta usa o LinkedIn. Por isso, se você deseja ser encontrado por aqueles que tem um posição de emprego aberta, desejam substituir alguém confidencialmente ou apenas desejam conhecer novas pessoas e expandir a sua rede de contatos profissionais.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
10 erros carreira

Carreira: 10 erros que você deve evitar

Veja os dez erros mais comuns que podem evitar com que você avance na sua carreira e seja o profissional que você sempre sonhou. Robert Locke nos apresenta pontos interessantes sobre o que devemos evitar durante a nossa trajetória profissional. Alguns pontos se encaixam no começo da carreira e outros do meio para o final.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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