Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

oferta de emprego

Como recusar uma oferta de emprego sem se queimar com quem lhe indicou

Como uma evolução óbvia dos tempos modernos, o mundo dos negócios está cada vez menor – e com a ajuda das mídias sociais vem encolhendo cada dia mais. Numa época em que cada um de nós precisará trabalhar por 40 anos ou mais é fundamental construir uma rede de relacionamento forte, que ajude quando for necessário e isso inclui indicações de novas oportunidades profissionais. Invariavelmente, em algum momento da carreira, quem construir uma rede de relacionamento funcional receberá a indicação de uma oportunidade de emprego que simplesmente não é adequada ao momento de carreira que se vive. Muitas vezes, nessa situação o caminho mais fácil parece ser sumir, terminar repentinamente a relação com o contato que fez a ponte entre a oportunidade e você, mas isso é uma péssima estratégia, além de ser uma tremenda falta de educação e ingratidão.

Aqui estão estratégias para recusar uma oferta de oportunidade profissional sem se queimar com quem lhe indicou.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Satisfação no trabalho

Como ter satisfação no trabalho

Enfrentamos uma fase de insatisfação nas nossas atividades profissionais, que na verdade reflete a falta de realização que essas atividades trazem.

Você já parou para se perguntar a razão disso? Continue lendo Como ter satisfação no trabalho

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Esgotado

Está esgotado? Veja os sinais de que você precisa dar um tempo na sua carreira

A vida contemporânea profissional tende a ser corrida, apressada, dinâmica e na maioria das vezes exaustiva. O esforço para se alcançar os objetivos profissionais muitas vezes são extenuantes, impactando diretamente nas outras esferas sociais como vida social, familiar e a própria integridade física. O desgaste provocado nessas outras esferas muitas vezes retroalimenta o desgaste na vida profissional, criando e mantendo um ciclo vicioso danoso e muitas vezes fatal.

Mas como saber qual é a hora de parar, de tirar um tempo para si e recarregar as energias? Continue lendo Está esgotado? Veja os sinais de que você precisa dar um tempo na sua carreira

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Como sair de um emprego que você acabou de conseguir (e não prejudicar a sua imagem)

Como sair de um emprego que você acabou de conseguir (e não prejudicar a sua imagem)

Permanecer pouco tempo em um mesmo emprego sempre foi visto com desconfiança por grande parte do mercado profissional. Questiona-se o comprometimento, a resiliência e a capacidade de realização do profissional a médio e longo prazo. Por mais que hoje, o estigma negativo dos profissionais “pula-pula” tenha diminuído bastante com as configurações profissionais modernas, principalmente com a inclusão das novas gerações que tem uma mentalidade e opinião sobre a vida profissional mais flexível do que as gerações anteriores, permanecer pouco tempo em cada passagem profissional ainda é visto como algo suspeito ou mesmo negativo.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Entrevistas de emprego, você vai a várias mas não consegue uma oferta- Veja porque.

Entrevistas de emprego, você vai a várias mas não consegue uma oferta? Veja por quê.

“Eu sou convidado a participar de várias entrevistas de emprego, mas não consigo uma oferta”. Essas são palavras comuns, um desabafo, de um candidato frustrado em busca de uma nova oportunidade profissional.

A primeira coisa a se fazer, é se sentir confiante e ter uma visão positiva sobre si mesmo.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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