Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

Texto - 4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o seu feed do LinkedIn

4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o feed do seu LinkedIn

busca um novo emprego e para quem busca candidatos e novos talentos para as suas empresas e negócios. O básico para se ter sucesso com a ferramenta é simples: mantenha o seu perfil atualizado, fazer parte de grupos que tenha algo a acrescentar aos seus objetivos profissionais e aumentar a sua rede de conexões. Continue lendo 4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o feed do seu LinkedIn

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Versão 2 - 4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas (1)

4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas

Construa uma rede de relacionamento para encontrar empregos não estão divulgados.

Mesmo com toda a comoção corporativa em torno das plataformas e sites de divulgação de empregos ainda existem um cem número de vagas e ofertas de trabalho que não são divulgadas nem nos sites das próprias empresas, nem em plataformas tradicionais de empregos e muito menos no Linkedin. As razões para isso são várias, mas as mais comuns são: podem ser posições confidenciais (seja por substituição ou por questões estratégicas), posições emergências (onde o profissional que ocupava a cadeira não faz mais parte do quadro de funcionários de maneira repentina) ou por falta de recursos para investir nas plataformas de recolocação online.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - 8 Hábitos

8 hábitos para alavancar a sua vida em 2018

É importante aproveitarmos essa pausa no final do ano para nos energizarmos e começar o próximo ano com força total. Muitas e muitas vezes, o que nos impede de termos sucesso em nossa carreira profissional é a bagagem emocional que trazemos de outras experiências e épocas da vida que acabam ditando a nossa maneira atual de ver o mundo.

Por isso, é importante reconhecer aquilo que nos impulsiona e deixar o que nos prende para trás.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - Como crescer na carreira sem mudar de emprego

Quais são as opções para crescer na carreira sem mudar de emprego

Final de ano é sempre tempo de reflexões, não só na vida pessoal, mas na vida profissional também. Uma das várias reflexões que temos no âmbito profissional sempre está ligada a nossa remuneração, para ser mais especifico, no aumento dela.

Ser bem remunerado pela atividade profissional exercida é o grande desejo de todas as pessoas. Afinal, pagando bem, que mal tem?

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - Reclamão_ O que fazer se o seu colega de trabalho for um chorão

Reclamão: O que fazer se o seu colega de trabalho for um chorão

Formas práticas de lidar com um queixoso crônico.

Não importa qual seja a sua formação, o seu cargo ou mesmo o seu status profissional, na atual configuração do mercado de trabalho o seu sucesso profissional, as suas conquistas e desafios terão a influência, direta ou indireta, de outras pessoas.

Mesmo profissões solitárias, profissionais independentes e remotos precisam lidar e se relacionar com outras pessoas regularmente. E a maneira como os outros se comportam tem impacto direto na nossa vida profissional: somos afetados pela motivação dos outros, pela capacidade de concentração em uma reunião, pela forma como nos comunicamos e nos tratamos e pela cultura geral das organizações. A maneira como nos relacionamos com os profissionais que nos cercam são fatores decisivos para o nosso sucesso e isso sem nem sempre é algo positivo ou harmonioso.

Sendo assim, o que podemos fazer quando temos um colega de trabalho reclamão, chorão ou mesmo que vem tendo uma atitude negativa?

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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