Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

Texto_ Porque entrevistas de emprego são apenas uma parte do processo por um novo emprego

Porque entrevistas de emprego são apenas uma parte do processo por um novo emprego

Sem sombra de dúvida, nada amedronta mais um candidato que busca um novo emprego do que uma entrevista. Estar na frente de um possível empregador, tentando, ao mesmo tempo, impressioná-lo e não fazer (e falar) nada de errado é algo realmente estressante para a grande maioria dos candidatos que buscam um novo emprego. Continue lendo Porque entrevistas de emprego são apenas uma parte do processo por um novo emprego

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Os estilos de liderança que acabam com o entusiasmo no trabal

Os estilos de liderança que acabam com o entusiasmo no trabalho

Um dos assuntos mais importantes quanto falamos de carreira e desenvolvimento profissional é liderança e os seus vários estilos. Existem diversos estilos de liderança, que variam de acordo com o mercado em que atual e cultura corporativa. No entanto, ao longo dos anos, pesquisadores classificaram os estilos de liderança em seis diferentes categorias distintas.  Continue lendo Os estilos de liderança que acabam com o entusiasmo no trabalho

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - 4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o seu feed do LinkedIn

4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o feed do seu LinkedIn

busca um novo emprego e para quem busca candidatos e novos talentos para as suas empresas e negócios. O básico para se ter sucesso com a ferramenta é simples: mantenha o seu perfil atualizado, fazer parte de grupos que tenha algo a acrescentar aos seus objetivos profissionais e aumentar a sua rede de conexões. Continue lendo 4 maneiras de conseguir um novo emprego usando o feed do seu LinkedIn

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Versão 2 - 4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas (1)

4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas

Construa uma rede de relacionamento para encontrar empregos não estão divulgados.

Mesmo com toda a comoção corporativa em torno das plataformas e sites de divulgação de empregos ainda existem um cem número de vagas e ofertas de trabalho que não são divulgadas nem nos sites das próprias empresas, nem em plataformas tradicionais de empregos e muito menos no Linkedin. As razões para isso são várias, mas as mais comuns são: podem ser posições confidenciais (seja por substituição ou por questões estratégicas), posições emergências (onde o profissional que ocupava a cadeira não faz mais parte do quadro de funcionários de maneira repentina) ou por falta de recursos para investir nas plataformas de recolocação online.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto - 8 Hábitos

8 hábitos para alavancar a sua vida em 2018

É importante aproveitarmos essa pausa no final do ano para nos energizarmos e começar o próximo ano com força total. Muitas e muitas vezes, o que nos impede de termos sucesso em nossa carreira profissional é a bagagem emocional que trazemos de outras experiências e épocas da vida que acabam ditando a nossa maneira atual de ver o mundo.

Por isso, é importante reconhecer aquilo que nos impulsiona e deixar o que nos prende para trás.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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