Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

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Startup X Grandes Empresas: Qual é o melhor para sua carreira?

Não importa em qual estágio de carreira você está, se você anda acompanhando as noticias do mercado de trabalho dos últimos 6 anos, talvez você esteja se perguntando quais são os benefícios e riscos de se trabalhar em uma empresa em inicio de operação em comparação com uma empresa grande ou já estabelecida. Qual será a melhor escolha para a sua carreira? Continue lendo Startup X Grandes Empresas: Qual é o melhor para sua carreira?

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
texto - 5 dicas para se tornar um poderoso caçador de emprego

5 dicas para se tornar um poderoso caçador de emprego

Aprenda as melhores maneiras de investir seu tempo procurando um novo emprego.

Existem algumas estratégias experimentadas e verdadeiras que os candidatos a emprego usam para descobrir e conseguir um novo emprego. Um estudo da Jobvite, uma plataforma de recrutamento, destaca os métodos bem sucedidos que os caçadores de empregos estão usando para garantir uma nova carreira.

Continue lendo 5 dicas para se tornar um poderoso caçador de emprego

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Some-Thoughts-On-Failure

Você está sabotando as suas chances de uma promoção no seu trabalho?

Começo de ano (mesmo que não tão começo assim) e você está pronto para avançar na sua carreira, está pronto para ser promovido e com isso assumir um novo papel, novas responsabilidades, mais autoridade, reconhecimento e aumento de salário. Você já se considera apto para esse próximo passo, já provou a si mesmo que merece subir um degrau na sua jornada profissional, mas de alguma forma você parece preso. Continue lendo Você está sabotando as suas chances de uma promoção no seu trabalho?

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Texto_ Melhoria Contínua e os benefícios para a sua carreira

Melhoria Contínua e os benefícios para a sua carreira

“Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje!” – lema do Kaizen (do japonês, “melhoria” ou “mudança para melhor”).

Atualmente existem vários sistemas e metodologias de melhoria contínua e todas visam a redução de custos, de falhas (sejam erros, enganos e omissões) e apresentam uma oportunidade maior de obter benefícios rápidos dos resultados a uma empresa.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Versão 2 - 4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas (1)

4 maneiras de descobrir vagas de emprego ocultas

Construa uma rede de relacionamento para encontrar empregos não estão divulgados.

Mesmo com toda a comoção corporativa em torno das plataformas e sites de divulgação de empregos ainda existem um cem número de vagas e ofertas de trabalho que não são divulgadas nem nos sites das próprias empresas, nem em plataformas tradicionais de empregos e muito menos no Linkedin. As razões para isso são várias, mas as mais comuns são: podem ser posições confidenciais (seja por substituição ou por questões estratégicas), posições emergências (onde o profissional que ocupava a cadeira não faz mais parte do quadro de funcionários de maneira repentina) ou por falta de recursos para investir nas plataformas de recolocação online.

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Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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