Eduardo Saigh
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Eduardo Saigh

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.

9 habilidades essenciais para o profissional de Recursos Humanos

9 habilidades essenciais para o profissional de Recursos Humanos

O RH vem se consolidando a cada dia como peça fundamental no intrincado cenário empresarial atual. Gerações diferentes trabalhando lado a lado, invasão tecnológica, trabalhadores remotos, mudança de cultura e etc. Cabe ao RH ser um facilitador, criando um contexto para que as mudanças sejam harmônicas e atendam aos interesses de todos os envolvidos, especialmente colaboradores e as empresas. Continue lendo 9 habilidades essenciais para o profissional de Recursos Humanos

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
O que Geração Z espera do mercado de trabalho (e das empresas)_

O que Geração Z espera do mercado de trabalho (e das empresas)?

Um estudo recente feito pelo InsideOut Development sobre o que a Geração Z espera do mercado de trabalho trouxe informações interessantes sobre essa que será a próxima geração de profissionais. Continue lendo O que Geração Z espera do mercado de trabalho (e das empresas)?

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Sabático e a empregabilidade

Sabático e a empregabilidade

Sabático, termo hebraico que significa repouso. O conceito original refere-se a saída planejada do seu emprego para alguma prática de desenvolvimento pessoal, como cursos e viagens. Em tese, o sabático seria o período utilizado (geralmente maior que 6 meses) para fazer atividades que não seriam possíveis de serem feitas em conjunto com a rotina diária de trabalho, como por exemplo um MBA fora do país com duração de 8 meses. Continue lendo Sabático e a empregabilidade

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Como sobreviver em um ambiente profissional tóxico (e como se libertar dele)

Como sobreviver em um ambiente profissional tóxico (e como se libertar dele)

Para aquelas pessoas que trabalham em empregos tradicionais é quase certo que a sua permanência no ambiente de trabalho dure de 4 a 8 horas, quando não de 12 ou 14 horas.

Não é segredo para ninguém que trabalhamos cada vez mais, seja presencial ou remotamente, e passamos mais tempo nos nossos empregos do que fora deles. Ao contrário dos tempos passados quando éramos obrigados a trabalhar com aquilo que detestávamos, na grande maioria das vezes, hoje escolhemos minimamente onde e com o que iremos trabalhar. Continue lendo Como sobreviver em um ambiente profissional tóxico (e como se libertar dele)

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
Como escrever uma recomendação profissional no LinkedIn (1)

Como escrever uma recomendação profissional no LinkedIn

Ao contrário das cartas de referências tradicionais, que são majoritariamente compartilhadas com empregadores em momentos específicos de um processo seletivo, as recomendações do Linkedin são públicas e estarão disponíveis para toda rede profissional digital do recomendado. Portanto, a forma como as recomendações são escritas no Linkedin podem afetar seriamente a reputação profissional do recomendado, tanto para melhor quanto para pior. Continue lendo Como escrever uma recomendação profissional no LinkedIn

Eduardo Saigh é formado e pós-graduado em marketing pela ESPM. Atuou com sucesso na área de marketing e comunicação durante 8 anos, quando decidiu mudar de carreira e empreender na área de desenvolvimento humano. Após três anos na nova área, aceitou o desafio de fazer a restruturação da área de RH na Hays, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção especializadas do mundo. Atualmente é o head da Elliott Scott, multinacional especializada no recrutamento e seleção de profissionais de RH e sócio fundador da Peopleminin.
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